弊社、辞めてほしくないアピールが凄い

新入社員や入社2～3年目の人たちの退職が多いらしい。

弊社、従業員400人～500人の中小企業で入社した時から

『相談できる先輩や上司を作ってください』と言われます。

何か困ってることや不満、相談したいことがないか面談も多いしその分帰るのが遅くなるしそんなことしても辞めるやつは辞めると思ってる。

自分も辞めようと思ってる1人なので面談でいろいろ心配されるのが心苦しい

入社してから3年目までの退職理由で多いらしいのが

入社前と配属後のギャップ、差が大きい　ことらしい

確かに、自分のイメージしていた仕事が思っていたよりも複雑で細かい。

残業もするつもりなかったのに仕事が増えていくとどうしても残業しないと追いつかない

入社したての社員と何年も働いている社員とでは考え方が全然違うので無駄だと思う

給料とかめんどくさい上司の愚痴を言ったところで次の日から変わるわけでもないし、自分が変わった方が断然早い。

会社のシステムが嫌ならシステムを変えようとするより会社を変える方が楽。

まとめ

どんどん転職して自分にあった仕事、環境を見つけよう！！

働くところなんてたくさんある！！

おわり